Навігація


Головна
ПОСЛУГИ
Авторизація/Реєстрація
Реклама на сайті
Основні показники оцінки ефективності інвестиційних проектів у...Методика оцінки соціальної і соціально-економічної ефективності...Система техніко-економічних показників ефективності проектуМетодика і показники аналізу ефективності експортних операцій...Методика визначення ефективності зовнішньоекономічної діяльності...Методика оцінки ефективності інвестиційних проектівМетодика оцінки ефективності інвестицій Джека ФІллІпсаМетодика оцінки ефективності функціонування каналу розподілуСистема показників оцінки економічної ефективностіЕкономічна оцінка міжнародних лізингових операцій
 
Головна arrow БЖД arrow Управління охороною праці та ризиком за міжнародними стандартами
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Методика оцінки економічної ефективності СУОПР

Економічні методи управління охороною праці мають важливе значення, особливо в умовах переходу підприємств до ринкових відносин. Нещасні випадки і захворювання на виробництві, погані умови праці дуже негативно впливають на економічну ефективність підприємства, його прибуток і рентабельність. У нових умовах господарювання фонд заробітної плати й матеріального стимулювання цілком залежить від прибутку (доходу), і тому кожний керівник і працівник підприємства зацікавлений у попередженні таких випадків. Крім того, економічні методи передбачають виплату премій за відсутність випадків травматизму та захворювання, а також за високий рівень охорони праці.

Економія від впровадження системи управління охороною праці утворюється за рахунок таких джерел:

- зменшення кількості захворювань і травм і, як наслідок, зниження втрат робочого часу (у вигляді умовно звільнених робітників та економії їхньої заробітної плати з відрахуванням);

- зменшення оплати за ставками шкідливих професій і оплати додаткових відпусток за роботу в шкідливих умовах унаслідок переведення працівників у нормальні умови праці;

— зменшення збитків через професійні захворювання і травматизм;

— скорочення збитків від плинності кадрів через незадоволення умовами праці.

Приклад. Розрахувати економічний ефект від успішного управління охороною праці для умовного підприємства.

1. Для визначення економії від зниження виробничо-зумовленої захворюваності треба знайти відсоток захворюваності З (у робочих днях) по відношенню до робочого часу одного робітника в 2002—2003 рр.:

При умовному звільненні двох робітників економія фонду заробітної плати та відрахувань на соціальне страхування — Ер за рахунок підвищення продуктивності праці

2. Економія за рахунок переведення робітників, оплата яких здійснювалась за ставками робіт зі шкідливими умова ми праці, у нормальні умови

Заходи з охорони праці дали змогу в 2003 р. поліпшити умови праці 64 працівникам. Якщо 35 з них поліпшили умови завдяки впровадженню СУОПП, то

Крім економії з основної заробітної плати й соціального страхування, завдяки переведенню робітників зі шкідливих умов праці на нормальні, варто врахувати також зменшення оплати додаткових відпусток за роботу в шкідливих умовах, Ел (6 днів по 6,28 грн).

Сумарна економія від переведення робітників у нормальні умови праці завдяки заходам, що передбачені системою:

3. Збиток, заподіяний підприємству профзахворюваннями і травматизмом.

Досвід показує, що матеріальні збитки підприємства понад чотири рази перевищують виплати за лікарняними листками. Враховуючи, що при травматизмі, який пов'язаний з виробництвом, виплати за лікарняними листками дорівнюють середній заробітній платі, можна прийняти (підприємство оплачує лікарняні до п'ять днів, решту — фонд страхування):

Для повного обліку необхідно додати зниження збитків завдяки зменшенню витрат на стаціонарне Зо та амбулаторне З лікування. Витрати на стаціонарне лікування в середньому становлять близько 6,0 грн на день; вартість амбулаторного лікування — 0,81 грн на день. Тоді

4. Плинність кадрів на підприємстві за 2002 р. становила 21,1 %. Однак кількість осіб, які звільнилися через несприятливі умови праці, зменшилася і становила відповідно 6,96 % у 2002 р. і 6,33 % — у 2003 р. Відсоток зменшення плинності кадрів через поліпшення умов праці становить 0,63 %, тобто 6 робітників (947 * 0,63 = 5,96).

Структура річної економії підприємства від поліпшення безпеки праці

Найменування груп показників економії

Складові річної економії

Від зменшення

професійної захворюваності

— заробітної плати;

— за рахунок собівартості продукції;

— коштів за рахунок зменшення виплат за тимчасовою непрацездатністю

Від зменшення випадків травматизму

— заробітної плати;

— за рахунок собівартості продукції;

— коштів за рахунок зменшення виплат за тимчасовою непрацездатністю

Від зниження плинності кадрів

— за рахунок собівартості продукції;

— збільшення прибутку;

— у витратах на підготовку кадрів

Від скорочення пільг і компенсацій за роботу в несприятливих умовах

— заробітної плати;

— витрат на лікувально-профілактичне харчування;

— витрат на безплатне одержання молока або інших рівноцінних харчових продуктів

 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >
 
Дисципліни
Агропромисловість
Банківська справа
БЖД
Бухоблік та Аудит
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Нерухомість
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Природознавство
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
РПС
Соціологія
Статистика
Страхова справа
Техніка
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси