Навігація
Головна
ПОСЛУГИ
Авторизація/Реєстрація
Реклама на сайті
 
Головна arrow Менеджмент arrow Розвиток персоналу
Наступна >

Авторизуйтеся для перегляду анотації та можливості завантаження одним файлом


РОЗВИТОК ПЕРСОНАЛУ ЯК ОБ'ЄКТ СТРАТЕГІЧНОГО УПРАВЛІННЯ В ОРГАНІЗАЦІЇ Мета, завдання, об'єкт і предмет науки "Розвиток персоналу" Сутність розвитку персоналу і його роль у забезпеченні конкурентоспроможності працівників та організації Взаємозв'язок стратегії розвитку персоналу та стратегії управління організацією Складові конкурентоспроможності персоналу організації Управління конкурентоспроможністю персоналуВисновки РОЗВИТОК ПЕРСОНАЛУ В ОРГАНІЗАЦІЇ, ЩО НАВЧАЄТЬСЯ Сутність корпоративного розвитку персоналу організації Корпоративна культура організації, що навчається Організація системи розвитку персоналу на підприємстві Визначення цілей навчання та потреби в підготовці персоналу, розроблення навчальних планів і програм Форми професійного навчання персоналу та обгрунтування їх вибору в організації Електронне навчання працівників Методи професійного навчання персоналу Роль управління знаннями в розвитку працівниківВисновки УПРАВЛІННЯ ПРОЕКТАМИ, ІНФОРМАЦІЙНЕ, МЕТОДИЧНЕ ТА НОРМАТИВНО-ПРАВОВЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ РОЗВИТКУ ПЕРСОНАЛУ Сутність і складові проекту розвитку персоналу організації Управління проектом розвитку персоналу в організації, прогнозування його результатів і потенційної ефективності Інформаційне забезпечення розвитку персоналу Методичне забезпечення професійного навчання персоналу Джерела інформації з розвитку персоналу Нормативно-правові акти з розвитку персоналуВисновки ЕКОНОМІЧНІ АСПЕКТИ РОЗВИТКУ ПЕРСОНАЛУ Інвестиції в персонал як основа розроблення виробничих і соціальних показників розвитку організації Класифікація витрат на розвиток персоналу Аналіз і планування витрат організації на професійне навчання персоналу Методологічні підходи до визначення ефективності професійного навчання персоналу Система показників та оцінювання соціальної ефективності навчання персоналу Система показників та оцінювання економічної ефективності навчання персоналуВисновки ПРОГНОЗУВАННЯ ТА ПЛАНУВАННЯ РОЗВИТКУ ПЕРСОНАЛУ Визначення потреби в персоналі як основа для прогнозування та планування його розвитку Методи визначення професійного та кваліфікаційного складу робітників організації Розрахунок структури фахівців за спеціальностями та рівнями кваліфікації Балансові розрахунки додаткової потреби в робітниках і фахівцях та джерел її забезпечення Визначення обсягів навчання кадрів у професійно-технічних і вищих навчальних закладахВисновки СИСТЕМИ ОСВІТИ ТА ПРОФЕСІЙНОЇ ПІДГОТОВКИ ПЕРСОНАЛУ Система багаторівневої освіти Управління системою загальної середньої освіти Організація професійно-технічної освіти, участь підприємств у навчальному процесі Підготовка фахівців з вищою освітою Ступеневість професійно-технічної та вищої освіти Післядипломна освіта, освіта дорослихВисновки МАРКЕТИНГ ОСВІТНІХ ПОСЛУГ. ПІДГОТОВКА ТА ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ВИПУСКНИКІВ НАВЧАЛЬНИХ ЗАКЛАДІВ Сутність і складові маркетингу освітніх послуг Кадрові агентства навчальних закладів Механізм формування державного замовлення на підготовку фахівців і робітників Податкова, кредитна та фінансова політика ЩОДО НАДАННЯ ОСВІТНІХ ПОСЛУГ Державні гарантії надання молоді першого робочого місцяВисновки ВИРОБНИЧА АДАПТАЦІЯ МОЛОДИХ РОБІТНИКІВ І ФАХІВЦІВ З ВИЩОЮ ОСВІТОЮ Форми та види адаптації молодих працівників організації до умов середовища Оцінювання результатів виробничої адаптації Управління виробничою адаптацією молодих робітників і фахівців Роль трудового наставництва молоді в розвитку персоналу Виробнича адаптація молодих фахівців з вищою освітоюВисновки Атестація як особливий вид оцінювання розвитку персоналу Сучасні форми атестації персоналу організації Нормативно-правове забезпечення атестації персоналу Процедура проведення атестації персоналу Використання результатів атестації в управлінні розвитком персоналу організації Сертифікація працівників організацій Зарубіжний досвід проведення атестації й сертифікації персоналуВисновки ОРГАНІЗАЦІЯ ПРОФЕСІЙНОГО НАВЧАННЯ РОБІТНИКІВ ОРГАНІЗАЦІЇ Типи, види та форми професійного навчання робітників Роль держави та організацій у підготовці кадрів на виробництві Організація первинної підготовки робітників на виробництві Підтвердження результатів формального і неформального професійного навчання за робітничими професіями Специфіка професійної перепідготовки робітників у організації Підвищення рівня кваліфікації робітників у організаціїВисновки ОРГАНІЗАЦІЯ І ПЛАНУВАННЯ ПІДВИЩЕННЯ КВАЛІФІКАЦІЇ ТА ПЕРЕПІДГОТОВКИ КЕРІВНИКІВ І ФАХІВЦІВ З ВИЩОЮ ОСВІТОЮ Організація підвищення кваліфікації та перепідготовки керівників і фахівців Самостійне навчання керівників і фахівців організації Короткострокове підвищення кваліфікації керівників і фахівців Корпоративні університети організацій Спеціалізація, довгострокове підвищення кваліфікації та перепідготовка керівників і фахівців Планування підвищення кваліфікації та перепідготовки керівників і фахівців організаціїВисновки ПЛАНУВАННЯ ТРУДОВОЇ КАР'ЄРИ І РОБОТА З КАДРОВИМ РЕЗЕРВОМ Трудова кар'єра та її планування в організації Організація професійно-кваліфікаційного просування робітників і планування їх трудової кар'єри Управління і планування кар'єри фахівців та керівників організації Формування кадрового резерву організації Управління процесами розвитку талантів Підготовка резерву керівників організації Ефективність формування та використання кадрового резервуВисновки ПЛАНУВАННЯ ТА ОРГАНІЗАЦІЯ СОЦІАЛЬНОГО РОЗВИТКУ ПЕРСОНАЛУ Роль і місце соціального управління в плануванні та організації розвитку персоналу Прогнозування і планування соціального розвитку персоналу в організації та поза виробництвом Удосконалення соціальної структури та професійно-кваліфікаційного складу працівників Соціальний розвиток молодих працівників організації Задоволення потреби жінок та інших менш соціально захищених груп персоналу організації в їх професійному розвитку Соціальне проектування персоналу нового та реконструйованого підприємстваВисновки СТИМУЛЮВАННЯ РОЗВИТКУ ПЕРСОНАЛУ Системи заробітної плати за знання, компетентність і навички Методи нематеріального стимулювання розвитку персоналу в умовах ринкової економіки Стимулювання роботодавців щодо розвитку персоналу організацій Стимулювання розвитку найманих працівників Зарубіжний досвід стимулювання розвитку персоналуВисновки
 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
Наступна >
 
Дисципліни
Агропромисловість
Банківська справа
БЖД
Бухоблік та Аудит
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Нерухомість
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Природознавство
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
РПС
Соціологія
Статистика
Страхова справа
Техніка
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси