Навігація


Головна
ПОСЛУГИ
Авторизація/Реєстрація
Реклама на сайті
Кодекс професійної етики працівників органу державної податкової...Блок 18. Кодекс професійної поведінки IPRA
Кодекс корпоративної етики ДТЕКМіжнародні стандарти корпоративного управління та національні кодекси...Суб'єкти корпоративного управління
Професійна компетентність, професіоналізмКнига III. Педагогіка і технологія професіоналізму для підготовки...Психічні механізми компетентності, таланту і мудрості як форм...
 
Головна arrow Документознавство arrow Ділове спілкування: усна і писемна форми
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Кодекс професійної етики

1. Кодекс професійної етики – нормативний акт, спрямований на захист законних прав та інтересів власника засобів пенсійних накопичень і застрахованих осіб. Його положень повинні дотримуватися посадовці та працівники організацій.

2. Кодекси професійної етики приймаються керівниками компаній, брокерами на основі типового кодексу професійної етики.

3. Кодекс професійної етики повинен містити зведення правил і процедур, обов'язкових для дотримання всіма посадовцями і працівниками відповідних організацій, а також санкцій, застосовуваних щодо порушників за невиконання цих правил.

4. Вимоги кодексу професійної етики повинні бути спрямовані на:

1) виявлення й запобігання конфлікту інтересів спеціалізованого депозитарію, компаній, що управляють, брокерів у процесі інвестування засобів пенсійних накопичень;

2) виявлення й запобігання конфлікту інтересів окремих співробітників компаній, що управляють, спеціалізованого депозитарію, брокерів у частині управління інвестуванням засобів пенсійних накопичень;

3) запобігання використанню посадовцями й працівниками, управляючими компанії, брокерами такої інформації, поширення якої може вплинути на ринкову ціну активів, у які розміщуються засоби пенсійних накопичень, а також інформації, яка не підлягає публікації, з метою отримання матеріальної та особистої вигоди в результаті купівлі (продажу) цінних паперів;

4) забезпечення захисту комерційної таємниці в частині інвестування засобів пенсійних накопичень, переданих в управління;

5) дотримання інших вимог професійної етики, визначених Урядом країни.

Кодекс корпоративної етики

Кодекс корпоративної етики може виконувати три основні функції:

• репутаційну;

• управлінську;

• розвитку корпоративної культури.

Репутаційна функція кодексу полягає у формуванні довіри до компанії з боку референтних зовнішніх груп (опис політик, традиційно закріплюваних у міжнародній практиці стосовно клієнтів, постачальників, підрядчиків). Таким чином, кодекс, що є інструментом корпоративного PR, підвищує інвестиційну привабливість компанії. Наявність у компанії кодексу корпоративної етики стає загальносвітовим стандартом провадження бізнесу.

Управлінська функція кодексу полягає в регламентації поведінки в складних етичних ситуаціях. Підвищення ефективності діяльності співробітників здійснюється шляхом:

• регламентації пріоритетів у взаємодії із значущими зовнішніми групами;

• визначення порядку ухвалення рішень у складних етичних ситуаціях;

• вказівки на неприйнятні форми поведінки.

Корпоративна етика, крім того, є складовою частиною корпоративної культури. Кодекс корпоративної етики – особливий чинник розвитку корпоративної культури. Кодекс може транслювати цінності компанії всім співробітникам, орієнтувати співробітників на єдині корпоративні цілі і тим самим підвищувати корпоративну ідентичність.

МОРАЛЬНО-ЕТИЧНІ ЗОБОВ'ЯЗАННЯ МЕНЕДЖЕРА:

• не здійснювати на користь клієнтів дій, які могли б поставити під сумнів незалежність діяльності менеджера;

• дотримуватися конфіденційності інформації, отриманої від клієнта;

• проявляти старанність і ретельність, здійснюючи дослідження й даючи інвестиційні рекомендації;

• мати раціональну основу для таких рекомендацій або дій, підкріплену відповідними науковими дослідженнями;

• здійснювати відповідні записи, щоб довести раціональність, обґрунтованість і послідовність своїх рекомендацій і дій;

• докладати раціональні зусилля, щоб уникати будь-яких перекручень матеріалу при поширенні інвестиційної інформації;

• постійно підвищувати свій професійний рівень, компетентність, вивчати чинне законодавство.

Професіоналізм і компетентність

1. Менеджер повинен мати необхідну кваліфікацію, володіти умінням і досвідом для виконання аналітичних звітів і видачі рекомендацій. Йому необхідно мати вищу профільну освіту або за відсутності такої бути здатним продемонструвати вміння працювати в тому напрямі інвестиційного аналізу, в якому він збирається провадити свою професійну діяльність. Він має знати, розуміти й уміти правильно використовувати ті визнані методи і способи, які необхідні для отримання якісного фінансового й інвестиційного аналізу.

2. Менеджер зобов'язаний знати чинне законодавство й дотримуватися всіх застосовуваних законів, правил і нормативних актів органів державної влади й управління, регулюючих організацій і відповідних професійних асоціацій, а також норми міжнародного права. Він не повинен брати участі в їх порушенні або сприяти будь-якому порушенню таких законів, правил чи нормативних актів.

3. Менеджер повинен самостійно піклуватися про свій професійний рівень, підтримуючи і покращуючи його відповідно до внутрішніх і міжнародних умов, за яких відбувається його діяльність.

 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >
 
Дисципліни
Агропромисловість
Банківська справа
БЖД
Бухоблік та Аудит
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Нерухомість
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Природознавство
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
РПС
Соціологія
Статистика
Страхова справа
Техніка
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси