Навігація
Головна
ПОСЛУГИ
Авторизація/Реєстрація
Реклама на сайті
 
Головна arrow Банківська справа arrow Банківські операції
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Аналіз ефективності використання трудових ресурсів

Узагальнюючими показниками ефективності використання трудових ресурсів є:

а) рентабельність персоналу (Яп):

Яп = П/Чпвп , (9.7)

де П - прибуток від реалізації продукції, грн.;

Чпвп - середньооблікова чисельність промислово-виробничого персоналу, осіб;

б) продуктивність праці, для оцінки рівня якої застосовується система узагальнюючих показників та їхніх показників-факторів [43].

Узагальнюючі показники продуктивності праці: середньорічний, середньоденний і середньогодинний виробіток одним робітником продукції на одного працюючого у вартісному виразі по підприємству в цілому або у натуральному та умовно-натуральному виразі - по цеху.

Факторами узагальнюючих показників продуктивності праці є:

- індивідуальні показники: витрати часу на виробництво одиниці продукції певного виду (трудомісткість продукції) або випуск продукції певного виду в натуральному виразі за один людино-день або людино-годину;

- допоміжні показники: витрати часу на виконання одиниці певного виду робіт або обсяг виконаних робіт за одиницю часу.

Оціночним показником продуктивності праці є середньорічний виробіток продукції одним працюючим:

ВРк = (Ур /100) o РД o ТРД o Ва (9.8)

де ВРІК - середньорічний виробіток продукції одним працюючим. грн./особу або т/особу;

Ур - питома вага робітників у складі працюючих, %;

Вг - середньогодинний виробіток одного робітника, грн./особу або т/особу.

Абсолютне відхилення середньорічного виробітку продукції одним працюючим за рахунок впливу зазначених показників-факторів (факторний аналіз) визначається за допомогою прийому ланцюгових підстановок наступним чином:

- за рахунок зміни питомої ваги робітників у складі працюючих:

Після виконання факторного аналізу виявляють причини відхилень для розробки заходів щодо усунення тих з них, які вплинули на продуктивність праці негативно.

Дані для аналізу загальної оцінки виконання плану продуктивності праці у звітному році в умовах сталеплавильного цеху наведені в таблиці 9.3.

Таблиця 9.3

АНАЛІЗ ОЦІНКИ ВИКОНАННЯ ПЛАНУ ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ В УМОВАХ СТАЛЕПЛАВИЛЬНОГО ЦЕХУ ЗА ЗВІТНИЙ РІК

Показники

План

Факт

Виконання плану, %

Абсолютне відхилення, +

Товарний випуск сталі, тис.т

1220,3

1231,9

100,95

+ 11,6

Середньооблікова чисельність персоналу, осіб

470

467

99,4

- 3

- з них робітники, осіб

424

422

99,5

- 2

Питома вага робітників у загальній чисельності, %

90,2

90,3

100,1

+ 0,1

Відпрацьовано одним робітником, днів

219

210

95,9

- 9

Середня тривалість робочого дня, годин

8,0

7,6

95,0

- 0,4

Середньорічний виробіток на одного працюючого, т/особу

2596,4

2637,9

101,6

+ 41,5

Середньорічний виробіток на одного робітника, т/особу

2878,1

2919,2

101,4

+ 41,1

Середньоденний виробіток на одного працюючого, т/осіб

11,9

12,6

105,9

+ 0,7

Середньоденний виробіток на одного робітника, т/особу

13,1

13,9

106,1

+ 0,8

Середньогодинний виробіток на одного робітника, т/особу

1,6

1,8

112,5

+ 0,2

Як видно з даних таблиці 9.3, зростання фактичної питомої ваги робітників у складі працюючих проти плану викликало підвищення середньорічного виробітку на одного працюючого на (0,903-0,902) х х 219 х 8 х 1,6 = +2,8 т/особу.

Менший ступінь виконання плану з середньорічного виробітку на одного робітника - 101,4% (на одного працюючого - 101,6%) при зіставленні його з відповідним ступенем виконання плану з середньоденного виробітку - 106,1% (105,9%) обумовлено зменшенням фактично відпрацьованих днів за рік одним робітником (працюючим). За рахунок негативної дії цього фактора середньорічний виробіток на одного працюючого знизився на 0,903 o (210-219) х 8 х 1,6 = - 104,0 т/особу.

Менший ступінь виконання плану з середньоденного виробітку на одного робітника - 106,1% при зіставленні з відповідним ступенем виконання плану з середньогодинного виробітку - 112,5% обумовлено зменшенням середньої тривалості робочого дня. За рахунок негативної дії цього фактора середньорічний виробіток на одного працюючого знизився на 0,903 х 210 х (7,6-8) х 1,6 = -121,4 т/особу.

Позитивне збільшення середньогодинного виробітку на одного робітника відносно планового завдання зумовило підвищення середньорічного виробітку на одного працюючого на 0,903 х 210 х 7,6 х х (1,8-1,6) = + 264,1 т/особу.

Загальне збільшення (абсолютне відхилення) середньорічного виробітку на одного працюючого відносно планового завдання становить: 2637,9 - 2596,4 = + 41,5 т/особу, що підтверджується результатами проведеного факторного аналізу:

+ 2,8 - 104,0 - 121,4 + 264,1= + 41,5 т/особу.

Аналіз використання трудових ресурсів на підприємстві й рівень продуктивності праці необхідно розглядати в динаміці та в тісному зв'язку з оплатою праці.

 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >
 
Дисципліни
Агропромисловість
Банківська справа
БЖД
Бухоблік та Аудит
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Нерухомість
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Природознавство
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
РПС
Соціологія
Статистика
Страхова справа
Техніка
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси