Навігація
Головна
ПОСЛУГИ
Авторизація/Реєстрація
Реклама на сайті
 
Головна arrow Соціологія arrow Социальная теория и кадровая политика
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Кадры управления

С точки зрения социальной роли и правового положения различают следующие основные прослойки кадров управления [36]:

  • o политические деятели и кадры общественных и политических организаций;
  • o государственные служащие, т. е. аппарат органов государственной власти и управления;
  • o кадры хозяйственные, научные, медицинские, преподавательские, т. е. основные профессиональные работники отдельных отраслей хозяйства, культуры, науки, просвещения, здравоохранения и т. д.

Различия этих категорий кадров отражаются как на их правовом положении, так и на содержании выполняемых ими функций.

Порядок комплектования штатов общественных организаций, их структура и предъявляемые к кадрам требования определяются уставами этих организаций и

Классификация кадров по сферам организации общества и иерархии управления

Рис. 10.1. Классификация кадров по сферам организации общества и иерархии управления

внутренними актами, издаваемыми на основе принципов общественного самоуправления. Положение государственных служащих определяется местом того или иного органа в системе государственной власти и управления, конкретной функцией, которую они выполняют в том или ином учреждении. Следовательно, наделение властными полномочиями с учетом иерархии органов в системе государственной власти и управления, субординация или координация в отношениях между должностными лицами - вот что характеризует прежде всего положение государственных служащих. В других отраслях деятельности (промышленность, наука, культура, здравоохранение, просвещение, бытовое обслуживание и т. д.) на передний план выдвигаются такие требования, как профессионализм, деловитость, предприимчивость, наличие специальных способностей и дарований. Набор этих качеств зависит от рода профессиональной деятельности и конкретных условий, в которых она осуществляется [36].

Основные признаки классификации кадров

Рассмотренная классификация работников по основным сферам приложения профессионального труда соответствует общепринятому и широко распространенному их делению на политические, государственные и хозяйственные кадры. Каждая из этих групп делится на подгруппы, объединяющие работников более узкого профиля или различного уровня в иерархии организации (например, персонал руководящий, инженерно-технический, обслуживающий и т. д.). Это не только профессиональная, но и социальная классификация кадров, отражающая различия в положении и роли работников в отраслевом разделении труда [20; 36].

Кадры можно классифицировать и по многим другим признакам: классовому (рабочие, крестьяне, интеллигенция, предприниматели); социально-демографическому (возраст, пол, образование и т. д.); профессионально-квалификационному (высококвалифицированные, квалифицированные, малоквалифицированные и неквалифицированные работники соответствующих профессий; работники умственного и физического труда и т. п.); отраслевой принадлежности (труд индустриальный, сельскохозяйственный, информационный и др.). Принадлежность работника к той или иной группе характеризует определенные черты его профессиональной деятельности, предъявляемые к нему требования и групповые интересы [36].

Основные признаки классификации кадров приведены в табл. 10.1.

Таблица 10.1. КЛАССИФИКАЦИЯ КАДРОВ

Классификационный признак

Кадры

Социально-стратификационное деление

Социально-демографический

Социально-профессиональный

Профессионально-квалификационный

Отраслевая принадлежность

Содержание труда (разделение на преимущественно физический и умственный труд)

Категории персонала

Уровни иерархии управления

Профессии

Рабочие, крестьяне, служащие, предприниматели

Пол, возраст, образование, трудовой стаж и т. д.

Кадры политические, государственные, хозяйственные, медицинские, научные, преподавательские, военные и др.

Работники высококвалифицированные, квалифицированные, малоквалифицированные и неквалифицированные

Труд индустриальный, сельскохозяйственный, информационный и др.

"Белые воротнички" - занятые преимущественно

умственным трудом, "синие воротнички" -

занятые преимущественно физическим трудом, "серые воротнички" - занятые в сфере обслуживания

Персонал руководящий, инженерно-технический, обслуживающий и др.

Руководители, специалисты, технические исполнители, рабочие

Экономисты, инженеры, юристы, психологи, социологи, педагоги и др.

Резюме

  • 1. Кадры являются не только социально-экономической, но и политической категорией, поскольку постановка любой экономической, социальной или политической проблемы требует людей, способных решать ее на профессиональном уровне. Поэтому понятие кадров всегда тесно связано с понятиями политической, хозяйственной и духовной деятельности, в основе которых лежат разработка и реализация исторически определенной кадровой политики.
  • 2. Понятие "кадры" является одновременно собирательным и многоуровневым, отражая особенности общественного разделения труда, социальной структуры и иерархии, системы функционирования социальных ролей и статусов, что выражается в различных классификациях кадров: по сферам общества (политическая, экономическая, духовная), отраслям общественного производства, категориям (руководители, специалисты, технические исполнители, рабочие), содержанию труда (занятые преимущественно физическим или преимущественно умственным трудом), степени квалификации (высококвалифицированные, квалифицированные, малоквалифицированные и неквалифицированные), профессиям (экономисты, инженеры, юристы, психологи, педагоги, врачи и т. д.), а также по другим социально-демографическим и профессионально-квалификационным признакам.
 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >
 
Дисципліни
Агропромисловість
Банківська справа
БЖД
Бухоблік та Аудит
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Нерухомість
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Природознавство
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
РПС
Соціологія
Статистика
Страхова справа
Техніка
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Інші