Навігація
Головна
ПОСЛУГИ
Авторизація/Реєстрація
Реклама на сайті
 
Головна arrow Політекономія arrow Экономическая теория
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

СИСТЕМА ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ И ЕЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ПРОИЗВОДИТЕЛЬНЫМИ СИЛАМИ И НАДСТРОЙКОЙ

В общем плане производственные отношения (экономические отношения) – это связи между людьми, складывающиеся в ходе их хозяйственной деятельности. Они образуют базис любой социально-экономической системы. В их структуре выделяют, прежде всего, два блока: организационно-экономические отношения и имущественные отношения.

ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ОТНОШЕНИЯ

Организационно-экономические отношения еще называют отношениями пользования, поскольку они складываются по поводу применения (использования) и факторов производства в трудовом процессе, и продукта производства в сфере индивидуального потребления. Отношения пользования расчленяются на два компонента: трудовые отношения и отношения индивидуального потребления.

Трудовая подсистема отношений пользования

Трудовые отношения — это отношения между субъектами производственного процесса по поводу его организации. Их ядром является разделение труда, которое прямо детерминирует основные параметры организации любой производственной деятельности. Оно имеет свое содержание и форму. Содержанием разделения труда выступает специализация [от лат. special is — особенный, особый], т. е. закрепление за определенным субъектом хозяйственных функций, выполнением которых он занят и освобожден при этом от других функций. Формой разделения труда выступает кооперация [от лат. cooper alio — сотрудничество], т. е. систематическое взаимодействие субъектов, специализирующихся на выполнении разных производственных функций, в результате чего они дополняют друг друга в их хозяйственной жизни.

Специализация и кооперация увеличивают результативность труда и за счет этого обеспечивают концентрацию [от лат. con — с и centrum — центр, средоточие] производства, или его сосредоточение в рамках соответствующей хозяйственной единицы. Следовательно, концентрация отражает масштабы производства в пределах хозяйственной единицы и соответственно границы распространения ее трудовых отношений. С концентрацией непосредственно связан и такой атрибут [от лат. attributum — присовокупленное] трудовых отношений, как централизация. В экономических отношениях она представляет собой объединение определенных хозяйственных структур в одно целое.

Любой трудовой процесс, которому в той или иной мере свойственны специализация, концентрация и централизация, нуждается в управлении. В сущности, хозяйственное управление выражается в подготовке, принятии и передаче определенных регламентирующих [франц. reglement, от лат. regula — правило] сигналов по каналам прямых и обратных связей между участниками производственного процесса. Данные сигналы обеспечивают организацию технологического размещения средств производства, расстановку рабочей силы по производственному процессу в соответствии с ее квалификацией, обмен деятельностью и ее результатами в его рамках, а также распределение продукта в целях поддержания и развития предприятия. Все это — тоже характеристики трудовых отношений.


Потребительская подсистема отношений пользования

Второй элемент отношений пользования — отношения индивидуального потребления, с экономической точки зрения сводится к восстановлению и развитию рабочей силы. Данные отношения осуществляются в рамках семьи и посредством различных социальных институтов. В сфере индивидуального потребления продукты труда реализуют свои полезные свойства, в результате чего они их теряют и утилизируются [от лат. utilis — полезный]. Одновременно с потреблением продукта труда в данной сфере возобновляется потребность в этих же или аналогичных благах. При этом возобновление потребностей в них побуждает к процессу производства, соответствующим образом ориентируя последний.

По сути, потребность — это в известной мере культурно оформленная нужда, т. е. в той или иной степени осознанное внутреннее побуждение к какому-либо благу. Потребности развиваются вместе с поступательным движением производства и совершенствованием человека. Сегодня они весьма многообразны. С известной долей условности в современных потребностях человека можно выделить следующие основные группы:

  • 1) физиологические (в пище, одежде, тепле, свете, психическом расслаблении и др.);
  • 2) социальные (в общении и связанных с ним средствах);
  • 3) духовные (интеллектуальные [от лат. intellectus — рассудок, разум], эмоциональные [франц. emotion — волнение, от лат. emovere — волновать], этические [от греч. ethos — обычай, характер], эстетические [от греч. aisthetikos — чувствующий, чувственный] и др.).

В общем плане к неразумным потребностям можно отнести такие, реализация которых препятствует восстановлению и развитию рабочей силы (например, наркомания, алкоголизм, обжорство и др.).

Потребности можно классифицировать не только по их содержанию и разумности, но также по группам объектов, посредством которых они удовлетворяются. В связи с этим выделяют следующие пары противоположных групп потребностей:

  • 1) потребности в предметах первой необходимости и потребности в предметах роскоши;
  • 2) потребности в материальных благах и потребности в услугах;
  • 3) потребности в предметах потребления (личные потребности) и потребности в экономических ресурсах (производственные потребности).

Личные потребности первичны. Их реализация предполагает возникновение определенных производственных потребностей, которые носят вторичный характер, т. е. являются производными от личных потребностей. Ведь удовлетворение потребностей человека в каком-либо благе требует его производства, а для того, чтобы его произвести, необходимы соответствующие ресурсы. Потребности в них и есть производственные потребности. Они также весьма многообразны. Условно можно выделить следующие группы производственных потребностей:

  • 1) в рабочей силе определенной квалификации;
  • 2) в соответствующих средствах труда;
  • 3) в известных предметах труда;
  • 4) в технологических разработках и связанных с ними научных и опытно-конструкторских исследованиях;
  • 5) в организационно-управленческих структурах.
 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >
 
Дисципліни
Агропромисловість
Банківська справа
БЖД
Бухоблік та Аудит
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Нерухомість
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Природознавство
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
РПС
Соціологія
Статистика
Страхова справа
Техніка
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Інші