Навігація
Головна
ПОСЛУГИ
Авторизація/Реєстрація
 
Головна arrow Бухоблік та Аудит arrow Бухгалтерський фінансовий облік, оподаткування і звітність
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Складові фонду додаткової заробітної плати

II. Додаткова заробітна плата включає доплати, надбавки. гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань та функцій. До додаткової заробітної плати входять:

  • 1. Надбавки і лошати ло тарифних ставок (окладів, посадових окладів) у розмірах. передбачених чинним законодавством ia:
    • – суміщення професій (посад);

розширення тони обслуговування або збільшення об'єму робіт; виконання обов'язків тимчасово відсутньою працівника; роботу у тяжких і шкідливих та особливо тяжких й особливо шкідливих умовах праці;

  • – інтенсивність праці; роботу у нічний час;
  • – керівництво бригадою;
  • – високу професійну майстерність;
  • класність водіям (машиністам) Іране норі них засобів;
  • – високі досягнення у прані, у тому числі державним службовцям;
  • – виконання особливо важкої робот на визначений термін та ін.
  • 2. Премії та винагороди, у тому числі за вислугу років, що мають система" пічний характер, незалежно від джерела фінансування (крім сум винагород, що здійснюються один раз на рік або мають одноразовий характер).
  • 3. Відсоткові або комісійні винагороди, виплачені податково до тарифної ставки (окладу, посадового окладу).
  • 4. Оплата праці у позаурочний час та неробочі дні у розмірі та за розцінками. встановленими чинним законодавством.
  • 5. Оплата працівникам днів відпочинку, які налаються їм у зв'язку і роботою понад нормальної тривалості робочою часу при вахтовому методі органі заїці праці та у інших випадках, передбачених законодавством.
  • 6. Суми, виплачені (при виконанні робіт вахтовим методом) у розмірі тарифної ставки (окладу, посадового окладу) за лізі перебування у дорозі до місив знаходження підприємства (пункту збору) місця роботи і назад, передбачені графіком роботи на вахті, а також за дні затримки працівників у дорозі у зв'язку і метеорологічними умовами та з вини транспортних підприємств.
  • 7. Суми виплат, пов'язані з індексацією заробітної плати працівників.
  • 8. Суми компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку і порушенням термінів її виплати.
  • 9. Вартість безоплатно наданих окремим категоріям працівників відповідно до законодавства житла, вугілля, комунальних послуг, послуг зв'язку та суми коштів на відшкодування їх оплати.
  • 10. Витрати, пов'язані з наданням безоплатного проїзду працівникам залізнодорожного. авіаційного, морського, річного транспорту та міського електротранспорту.
  • 11. Вартість безоплатно наданою робітникам форменою одягу, який може використовуватися по за робочим місцем і залишаються у особистому постійному користуванні. або суш скидки у вішалку пролажу форменого одягу за зниженими цінами.
  • 12. Оплата за невідпрацьований час:
    • – оплата а також суми грошових компенсацій у випадку невикористання щорічних (основної і додаткових) відпусток та додаткових відпусток працівникам. які мають дітей, у розмірах, передбачених законодавством;
    • – оплата додаткових відпусток (поза тривалості, передбаченої законодавством), наданих згідно з колективним договором та ін.

Складові Інших заохочувальних та компенсаційних виплат

III. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати включають винагороди та премії, що мають одноразовий характер, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, не передбачені актами чинного законодавства або які проводяться понад встановлених вказаними актами норм.

До них відносяться:

  • 1. Нарахування за невідпрацьований час, не передбачені чинним законодавством, наприклад, працівникам, які вимушено працювали скорочений час і знаходились у відпустках з ініціативи адміністрації (крім допомоги за часткове безробіття), брали участь у забастовках.
  • 2. Винагороди та заохочення, що здійснюються раз на рік або мають одноразовий характер.
  • 3. Матеріальна допомога, яка має систематичний характер, надана всім або більшості працівників (на оздоровлення, у зв'язку з екологічним станом), крім матеріальної допомоги разового характеру, яка надається підприємством окремим працівникам у зв'язку із сімейними обставинами, на оплату лікування, оздоровлення дітей, поховання.
  • 4. Виплати соціального характеру у грошовій та натуральній формах:
    • – витрати у розмірі страхових внесків підприємств на користь працівників, пов'язаних з добровільним страхуванням (особистим, страхуванням майна);
    • – оплата або дотація на харчування працівників, у тому числі в столових, буфетах, профілакторіях;
    • – оплата за утримання дітей працівників у дошкільних закладах;
    • – вартість путівок працівникам та членам їх сімей на лікування та відпочинок, екскурсії або суми компенсацій, видані замість путівок за рахунок коштів підприємства;
    • – вартість проїзних квитків, котрі персонально розподіляються між працівниками, і відшкодування працівникам вартості проїзду транспортом загального користування;
    • – інші виплати, які мають індивідуальний характер (оплата квартири і найманого житла, гуртожитків, товарів, продуктових замовлень, абонементів у групи здоров'я, підписки на газети і журнали, протезування, суми компенсації вартості виданого працівникам палива), у випадках, не передбачених чинним законодавством.
 
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >
 

Дисципліни
Агропромисловість
Банківська справа
БЖД
Бухоблік та Аудит
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Нерухомість
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Природознавство
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
РПС
Соціологія
Статистика
Страхова справа
Техніка
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Інші