Навігація
Головна
ПОСЛУГИ
Авторизація/Реєстрація
 
Головна arrow Бухоблік та Аудит arrow Бухгалтерський фінансовий облік, оподаткування і звітність
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Виплати, які не включаються до Фонду оплати праці

Інші виплати, які не відносяться до фонду оплати праці:

  • 1. Внески підприємств на загальнообов'язкове державне соціальне страхування,
  • 2. Допомога та інші виплати, які здійснюються за рахунок фондів державного соціального страхування;
  • – допомога з тимчасової непрацездатності;
  • – допомога у зв'язку з вагітністю та при пологах;
  • – допомога при народженні дитини;
  • – допомога з догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
  • – допомога на поховання;
  • – оплата путівок на санаторно-курортне лікування та оздоровлення;
  • – допомога з часткового безробіття.
  • 3. Оплата перших 5-ти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів підприємства, установи, організації.
  • 4. Соціальні допомоги та виплати за рахунок коштів підприємства, встановлені колективним договором (працівникам, які знаходяться у відпустці з догляду за дитиною, на народження дитини тощо).
  • 5. Внески підприємств згідно з договорами добровільного медичного та пенсійного страхування працівників та членів їхніх сімей.
  • 6. Одноразова допомога працівникам, які виходять на пенсію відповідно до чинного законодавства та колективних договорів.
  • 7. Надбавки і доплати до державних пенсій працюючим пенсіонерам.
  • 8. Суми вихідної допомоги при призупиненні трудового договору.
  • 9. Суми, нараховані працівникам за час затримки розрахунків при звільненні.
  • 10. Витрати на платне навчання працівникам та членам їхніх сімей, не пов'язане з виробничою необхідністю, згідно з договором між підприємством та навчальним закладом.
  • 11. Витрати підприємств на покриття витрат Пенсійного фонду України на виплату та доставку пільгових пенсій.
  • 12. Виплати у встановленому розмірі особам, які потерпіли внаслідок Чорнобильської катастрофи.
  • 13. Компенсація моральної шкоди працівникам за рахунок коштів підприємства, яка виплачується за рішенням суду.
  • 14. Винагороди, які виплачуються за авторськими договорами на створення та використання виробничої науки, літератури та мистецтва. Винагороди за відкриття, винаходи та раціоналізаторські пропозиції та їх використання.
  • 15. Витрати на відрядження: добові, вартість проїзду, витрати на наймання житлового приміщення та ін.

Виходячи з Фонду оплати праці, роботодавці (суб'єкти підприємницької діяльності, незалежно від форм власності та їх об'єднання; бюджетні, громадські й інші установи та організації, об'єднання громадян та ін.) проводили нарахування на фонд оплати праці до 1 січня 2011 р.:

  • 1) збір до Пенсійного фонду на обов'язкове державне пенсійне страхування (нарахування на фонд оплати праці) з 01.03.03 р. – 32,3%; з 01.01.2008 р. – 33,2%; з 01.01.2010 р. – 33,2%;
  • 2) на заробіток інвалідів – 4%; без змін у 2010 р. – 4%;
  • 3) до фонду страхування з тимчасової втрати працездатності з 01.03.2003 р. – 2,9%; з 01.01.2007 р. – 1,5%; з 01.01.2009 р. – 1,4%;
  • 4) страхові внески на випадок безробіття з 01.03.03 р. -1,6%; з 01.01.2006 р. – 13%; 3 01.01.2007 р. – 13%; З 01.01.2009 р. – 1,6%.
  • 5) страхові внески на загальнообов'язкове соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності відповідно до класів професійного ризику за страховими тарифами (до 2003 р. – 20 класів, згідно Закону України № 660-IV від 03.04.2003 р. – 67 класів).

ЄСВ Пенсійного фонду з 1 січня 2011 р.

Відповідно до Закону України “Про Єдиний соціальний внесок – ЄСВ” № 2464-VI від 08.07.2010 р. з 1 січня 2011 р. підприємства мають платити внески тільки до Пенсійного фонду України, який розподілятиме отримані кошти відповідно до встановлених пропорцій за видами страхування (нараховувати на зарплату найманих працівників). Розмір нарахування ЄСВ залежатиме від класу професійного ризику виробництва (таких класів 67) – від 36,76% до 49,7%.

Ставки для нарахування ЄСВ на заробітну плату окремі:

  • а) бюджетні установи – 36,3%;
  • б) наймані працівники із числа осіб льотних екіпажів повітряних суден цивільної авіації й бортоператори, які виконують спеціальні роботи в польотах – 45,96%;
  • в) наймані працівники-інваліди – 8,41%.
 
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >
 

Дисципліни
Агропромисловість
Банківська справа
БЖД
Бухоблік та Аудит
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Нерухомість
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Природознавство
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
РПС
Соціологія
Статистика
Страхова справа
Техніка
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Інші