Навігація
Головна
ПОСЛУГИ
Авторизація/Реєстрація
Реклама на сайті
 
Головна arrow Бухоблік та Аудит arrow Бухгалтерський фінансовий облік, оподаткування і звітність
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Листки простоїв та виправлення браку

Крім оплати відпрацьованого часу, виконаного обсягу робіт і виготовленої продукції, заробітну плату нараховують відповідно до чинного законодавства, а також виходячи з інших умов або причин, що мають відношення до діяльності даного підприємства. Так, операції, передбачені технологічним процесом, оплачуються за нарядами на відрядні роботи, а різні доплати – за листками на доплату. Оплату часу простоїв не з вини робітників оформлюють листком обліку простоїв. На оплату виправлення браку продукції виписують окремий наряд з позначкою “Виправлення браку”.

Оплата працівникам часу, протягом якого вони не працювали (виконання державних або громадських обов'язків, оплата пільгових годин матерям для догляду за дітьми до одного року, доплата підліткам до середнього заробітку за скорочений робочий день, оплата чергових відпусток, тимчасової непрацездатності тощо), здійснюється за даними довідок-розрахунків та інших додаткових документів (наказів директора підприємства, лікарняних листків тощо).

Складові тарифної системи

При нарахуванні заробітної плати працівникам підприємства користуються тарифною системою оплати праці (рис. 5.3), складовими якої є:

  • тарифна сітка;
  • тарифна ставка робітника 1-го розряду, яка встановлюється у розмірі, який перевищує розмір мінімальної заробітної плати, та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів);
  • тарифно-кваліфікаційні довідники (галузеві);
  • схема посадових окладів.

Згідно з Постановою Кабінету Міністрів України від ЗО серпня 2002 р. №1298 у редакції Постанови Кабінету Міністрів України від 22 серпня 2005 р. №790 встановлена єдина тарифна сітка розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери, таблиця 5.9.

Тарифна система оплати праці та її складені

Рис. 5.3. Тарифна система оплати праці та її складені

Посадові оклади (тарифні ставки) за розрядами Єдиної тарифної сітки визначаються шляхом множення окладу (ставки) працівника 1-го тарифного розряду на відповідний тарифний коефіцієнт. У разі, коли посадовий оклад (тарифна ставка) визначені у гривнях з копійками, цифри до 0,5 відкидаються, від 0,5 і вище – заокруглюються до однієї гривні.

Термін запровадження II та III етапів встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Згідно Постанови Кабінету Міністрів України № 1117 від 20.12.2008 р. з 01.12.2008 р. посадові оклади (тарифні ставки) працівників бюджетної сфери, що діяли у листопаді 2008 р. чиї посадові оклади менші за мінімальну зарплату, їх закріплюють у штатних розкладах на рівні мінімальної заробітної плати (605 грн).

У 2009 р. згідно зі ст. 55 Закону України “Про Державний бюджет України на 2009 рік” від 26.12.08 р. № 835-VI тарифна ставка першого тарифного розряду становила 545 грн на місяць; у 2010 р. посадові оклади (тарифні ставки) розраховують орієнтуючись на розмір посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1-го тарифного розряду з 1-го січня – 555 грн; з 1 квітня – 567 грн. (Постанова КМУ від 12.05.10 № 337); з 1-го січня 2011 р. – 613 грн (Постанова КМУ від 29.12.2010 р.).

ЄДИНА ТАРІФНА СІТКА

Таблиця 5.9

розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери

Тарифні розряди

Тарифні коефіцієнти, що запроваджено

І етап

з 1-го вересня 2005 р.

II етап

з 1 лютого 2008 р.

III етап

з 1 вересня 2008 р.

2

1.03

1.06

1.09

3

1.06

1.12

1.18

4

1,09

1.18

1.27

5

1.12

1.24

1.36

6

1.15

1.30

1.45

7

1.18

1.37

1.54

8

1.22

1.47

1,64

9

1.31

1.57

1.73

10

1.4

1.66

1.82

11

1.5

1.78

1.97

12

1.61

1.92

2.12

13

1.72

2.07

2.27

14

1.84

2.21

2.42

15

1.97

2.35

2.58

16

2.11

2.5

2.79

17

2.26

2.66

3

18

2.37

2.83

3.21

19

2,49

3.01

3.42

20

2.61

3.25

3.64

21

2.74

3,41

3.85

22

2.88

3.5

4.06

23

3.02

3.71

4.27

24

3.17

3.8

4.36

25

3,35

3.93

4.51

Довідка: посадовий оклад (тарифна ставка) визначається множенням посадового окладу першого розряду (з 1 квітня 2010 р. – 567 грн) на тарифний коефіцієнт присвоєного тарифного розряду; за тарифними розрядами 1-7 посадові оклади встановлюють на рівні мінімальної зарплати (з 1 квітня 2010 р. – 884 грн).

З 1 січня 2011 р. розмір посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1-го тарифного розряду становить 613 грн (згідно з постановою КМУ від 29.12.2010 р. № 1212. Ця цифра зростатиме разом із черговими підвищеннями мінімальної заробітної плати).

Установити:

  • 1. Працівникам установ, закладів та організацій освіти, науки, культури, які мають статус національних, академічних закладів культури може зберігатися при визначенні максимальних розмірів посадових окладів (ставок заробітної плати, тарифних ставок) та ставок погодинної оплати праці додатковий коефіцієнт підвищення посадових окладів, що застосовувався для зазначених працівників до набрання чинності цією постановою.
  • 2. Надбавки працівникам:
    • а) у розмірі до 50% посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки);
    • – за високі досягнення у праці;
    • – за виконання особливо важливої роботи (на термін її виконання);
    • – за складність, напруженість у роботі.

Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50% посадового окладу. Таке обмеження не поширюється на працівників національних закладів (установ).

  • 3. Доплати працівникам:
    • а) у розмірі до 50% посадового окладу (тарифної ставки):
      • – за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;
      • – за суміщення професій (посад);
      • – за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.

Зазначені види доплат не встановлюються керівникам бюджетних установ, закладів та організацій, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів цих установ, закладів та організацій, їх заступникам;

  • б) у розмірі до 40% годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час, якщо вищий розмір не визначено законодавством, за кожну годину роботи з 10-ти годин вечора до 6-ти годин ранку;
  • в) за вчене звання:
    • професора – у розмірі 33% посадового окладу (ставки заробітної плати);
    • доцента старшого наукового співробітника – у розмірі 25% посадового окладу (ставки заробітної плати);
  • г) за науковий ступінь:
    • доктора наук – у розмірі 25% посадового окладу (ставки заробітної плата);
    • кандидата наук – у розмірі 15% посадового окладу (ставки заробітної плати).

Відповідність вченого звання та наукового ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником установи, закладу або організації.

  • г) за використання в роботі дезінфекуючих засобів, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів, – у розмірі 10% посадового (місячного) окладу.
  • 4. Водіям автотранспортних засобів:
    • – надбавки за класність водіям II класу – 10%, водіям І класу – 25% установленої тарифної ставки за відпрацьований час;
    • доплати за ненормованнй робочий день – у розмірі 25% тарифної ставки за відпрацьований час.

Згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 27.05.2009 р. № 504 збільшено на 50% посадові оклади сільських голів, їх заступників та керівних працівників і спеціалістів апарату сільських і селищних рад та їх виконавчих органів, що затверджені додатком 54 постанови Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 р. № 268. При цьому надбавка за високі досянгення у праці або за виконання особливо важливої роботи зазначеним особам не встановлюється.

 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >
 
Дисципліни
Агропромисловість
Банківська справа
БЖД
Бухоблік та Аудит
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Нерухомість
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Природознавство
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
РПС
Соціологія
Статистика
Страхова справа
Техніка
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Інші