Навігація
Головна
ПОСЛУГИ
Авторизація/Реєстрація
Реклама на сайті
 
Головна arrow Бухоблік та Аудит arrow Бухгалтерський фінансовий облік, оподаткування і звітність
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Визначення основної заробітної плати, її складові

Основна заробітна плата – це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норм часу, виробітку, обслуговування, посадових обов'язків). Вона визначається у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників і посадових окладів для службовців.

До основної заробітної плати включається також вартість продукції, що видається в порядку натуральної оплати згідно з Законом України “Про оплату праці” (ст. 23).

Додаткова заробітна плата – це винагорода за роботу понад встановлену норму, за трудові досягнення і винахідництво і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені законодавством, премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій;

До витрат на виплату додаткової заробітної плати належать:

  • – надбавки та доплати до тарифних ставок та посадових окладів у розмірах, передбачених чинним законодавством;
  • – премії та заохочення робітникам, керівникам, спеціалістам та іншим службовцям за виробничі результати;
  • – гарантійні та компенсаційні виплати;
  • – оплата відпусток;
  • – оплата іншого невідпрацьованого часу; – інші витрати на оплату праці.

Доплати, передбачені чинним законодавством

  • 2) Надбавки та доплати до тарифних ставок та посадових окладів у розмірах, передбачених чинним законодавством:
    • – кваліфікованим робітникам, зайнятим на особливо відповідальних роботах, за високу кваліфікаційну майстерність;
    • – за класність водіям автомобілів, робітникам локомотивних бригад, трактористам-машиністам, робітникам провідних професій та іншим категоріям працівників тих галузей економіки, в яких уведено такі надбавки та доплати за звання майстра і класу кваліфікації;
    • – бригадирам із числа робітників, не звільнених від основної роботи; за керівництво бригадами;
    • – керівникам, спеціалістам, службовцям за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливих завдань на термін їх виконання;
    • – за суміщення професій (посад), розширення зон обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт;
    • – доплати до середнього заробітку у випадках, передбачених чинним законодавством;
    • – за роботу у важких, шкідливих, особливо шкідливих умовах; за роботу у багатозмінному та безперервному режимі виробництва (включаючи доплати за роботу у вихідні дні, що є робочими днями за графіком), у нічний час;
    • – працівникам, постійно зайнятим на підземних роботах, за нормативний час пересування їх у шахті (руднику) від ствола до місця роботи і назад;
    • – інші надбавки та доплати, передбачені чинним законодавством;
    • – оплата праці кваліфікованих робітників, керівників, спеціалістів підприємств, залучених без звільнення від основної роботи для підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників, для керівництва виробничою практикою студентів, для навчання учнів загальноосвітніх шкіл.
  • 3) Премії та заохочення робітникам, керівникам, спеціалістам та іншим службовцям за виробничі результати, у тому числі:
    • – за виконання і перевиконання виробничих завдань;
    • – за підвищення продуктивності праці, виробітку;
    • – за економію сировини, матеріалів, інструментів та інших матеріальних цінностей;
    • – винагороди (відсоткові надбавки) за вислугу років, стаж роботи (надбавки за стаж роботи за спеціальністю на даному підприємстві), передбачені чинним законодавством;
    • – за зменшення простоїв устаткування та за інші якісні показники в роботі підприємства.

Компенсаційні та гарантійні виплати

  • 4) Матеріальна допомога.
  • 5) Компенсаційні та гарантійні виплати:
    • – оплата за працю у вихідні та святкові дні (неробочі), у понадурочний час за розцінками, встановленими законодавчими актами;
    • – виплати різниці в окладах працівникам, працевлаштованим з інших підприємств із збереженням протягом деякого часу (відповідно до законодавства) розміру посадового окладу за попереднім місцем роботи, а також при тимчасовому заступництві;
    • – суми виплат, пов'язаних з індексацією заробітної плати працівників у межах, передбачених відповідними Законами України;
    • – вартість безкоштовно наданих предметів (включаючи формений одяг, обмундирування), що залишаються в особистому постійному користуванні або сума пільг у зв'язку з продажем їх за зниженими цінами відповідно до переліку та норм та інші.
    • б) Оплата іншого невідпрацьованого часу:
      • – оплата пільгового часу підліткам ;
      • – оплата робочого часу працівників, які залучаються до виконання держав

них або громадських обов'язків, якщо ці обов'язки виконуються в робочий час відповідно до чинного законодавства;

  • – суми заробітної плати за основним місцем роботи робітникам, керівникам і спеціалістам підприємств за час їхнього навчання з відривом від виробництва в системі підвищення кваліфікації та перепідготовки кадрів;
  • – оплата працівникам-донорам днів обстеження, здавання крові та відпочинку, що надаються після кожного дня здавання крові.
  • 7) Інші витрати на оплату праці:
    • – оплата праці працівників, які не перебувають у штаті підприємства, а працюють згідно з договорами цивільно-правого характеру;
    • – оплата праці студентів вищих навчальних закладів і учнів середніх спеціальних та професійно-технічних навчальних закладів, які працюють на підприємствах у складі студентських загонів, та ін.
 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >
 
Дисципліни
Агропромисловість
Банківська справа
БЖД
Бухоблік та Аудит
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Нерухомість
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Природознавство
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
РПС
Соціологія
Статистика
Страхова справа
Техніка
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Інші